De arbeidsovereenkomsten herzien op arbeidsvoorwaarden

De arbeidsovereenkomsten herzien op transparantie en legitimiteit van de arbeidsvoorwaarden.
Vanaf 1 augustus 2022 moeten werkgevers werknemers – gedetailleerd en schriftelijk – informeren over alle toepasselijke voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Deze informatie zal binnen een week of uiterlijk binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden aan de werknemer moeten worden verstrekt. De werkgever kan de toepasselijke arbeidsvoorwaarden opnemen in de arbeidsovereenkomst, de toepasselijke CAO en/of het personeelshandboek.

Werknemers die op 1 augustus 2022 reeds in dienst zijn, kunnen de werkgever verzoeken deze informatie alsnog binnen een maand na dit verzoek te verstrekken. Deze wet heeft ook gevolgen voor de rechtmatigheid van een nevenwerkzaamhedenbeding en een studiekostenvergoedingsbeding. Een nevenwerkzaamhedenbeding – dat beoogt de werknemer te verbieden om tijdens de arbeidsovereenkomst werkzaamheden voor een andere werkgever of als zelfstandige te verrichten – wordt voortaan nietig geacht, tenzij de werkgever objectief gerechtvaardigde redenen kan aandragen.

Deze rechtvaardiging kan bijvoorbeeld worden gevonden in omstandigheden als de bescherming van de belangen van gezondheid en veiligheid, vertrouwelijkheid of belangenverstrengeling. De werkgever kan dergelijke objectieve redenen in de overeenkomst opnemen, maar is hiertoe niet wettelijk verplicht.

Het nevenwerkzaamhedenbeding zelf moet wel in overeenstemming met de wet geformuleerd zijn. Dat geldt ook voor het beding inzake de studiekostenvergoeding. Dit beding dient duidelijk te maken dat de werkgever alleen aanspraak kan maken op terugbetaling van de ten behoeve van de werknemer gemaakte studiekosten wanneer de werknemer een studie of cursus heeft gevolgd die niet verplicht is voor de uitoefening van de functie. Hierbij geldt overigens dat sommige verplichte beroepsopleidingen wettelijk zijn uitgezonderd van het wettelijk recht van de werknemer om tijdens werktijd een kosteloze opleiding te volgen.

Kortom, vanaf 1 augustus 2022 moeten arbeidsovereenkomsten aan nieuwe eisen voldoen. Zaak dus om na te gaan of uw overeenkomsten de wettelijke toets nog wel kunnen doorstaan.

Wij doen dit voor onze cliënten middels een zogenoemde quick scan, waardoor wij snel en efficiënt inzicht kunnen geven in de aanpassingen die eventueel nodig zijn.

Uiteraard gaan wij bij het checken van de arbeidsovereenkomst ook na of andere arbeidsvoorwaarden nog aan de wet voldoen.

Vragen?
Wilt u meer informatie over de herziening van de contracten met zelfstandigen? Neem dan contact met ons op; wij helpen u graag!

juli 2022